Was mich bewegt
Diversität
Ich glaube fest daran, dass der öffentliche Sektor diverser werden muss, damit er die Heterogenität unserer Gesellschaft abbildet und den Bedürfnissen der Bürgerinnen und Bürger nachkommen kann. Mit Offenheit, Respekt und Wertschätzung können wir die aktuellen Herausforderungen besser bewältigen.
Agilität
Agile Lösungen bieten Menschen und Organisationen die Möglichkeit. in einer schnell verändernden Welt handlungsfähig zu bleiben. Eine agile Organisationskultur ermöglicht eine höhere Identifikation mit dem Sinn und Zweck des Unternehmens und die Verwirklichung einer gemeinsamen Vision.
Gleichberechtigung
Wenn wir so weitermachen wie bisher, werden wir erst im Jahr 2276 die Gleichberechtigung erreichen. Damit diese Szenario nicht eintritt müssen wir jetzt anfangen, strukturelle Benachteiligungen aufzuzeigen und eine gleichberechtigte Organisationskultur aufzubauen.
Mehr erfahren
- Lese mehr im Blog vom Forum agile Verwaltung über Diversity, Inclusion und Agilität in Verwaltungen
- Lerne Lila als Supermom besser kennen in der ZDF Doku Rabenmütter oder Supermoms
- Welche Herausforderungen ich im Alltag eines Diversity-Equity-Inclusion-Unternehmen (DEI) habe, hörst du bei den Alltagsfeministinnen
Oder nimm gern mit mir Kontakt auf, wenn du noch mehr erfahren willst!
Jetzt Kontakt aufnehmen